Le paysage professionnel de l'Essonne (91) se distingue par une dynamique profondément humaine, portée par le secteur du travail protégé et adapté (STPA). Au cœur de cette transformation sociale, les Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et les Entreprises Adaptées (EA) jouent un rôle crucial non seulement dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap, mais aussi dans l’offre de services de haute qualité, notamment dans le domaine du jardinage et des espaces verts.
L’ESAT Paul Besson : Un ancrage local au service de l’excellence
Le centre Paul BESSON est un Établissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT) basé à Étampes dans l’Essonne (91) et géré par l’Association Revivre. L’association Revivre, gestionnaire de l'ESAT Paul Besson, œuvre chaque jour pour accompagner des personnes en situation de handicap vers une vie professionnelle épanouissante et inclusive. Depuis 1991, cet établissement déploie son savoir-faire pour proposer des prestations variées, allant du nettoyage de locaux à la restauration, en passant par l'entretien d'espaces verts.
L'ESAT Paul Besson propose un service de restauration du lundi au vendredi midi par le biais de son restaurant pédagogique La Roche Gourmande. Découvrez une cuisine conviviale, variée et équilibrée, préparée avec soin par nos usagers en insertion professionnelle. Nous vous aidons dans l'organisation de vos événements en mettant à votre disposition un service traiteur. Nous vous proposons différentes formules selon vos attentes et vos besoins et nous pouvons assurer le service sur place également. Vous êtes une entreprise privée, publique ou une collectivité ? Notre établissement vous propose un service d'entretien des jardins et espaces verts.
L’expertise paysagère au service des particuliers et des professionnels
L’entretien des jardins ne s’improvise pas. Vous venez d’acheter une belle maison, mais son espace extérieur s’apparente plus à une forêt vierge qu’à un joli jardin ? Vous avez besoin des compétences d’un jardinier professionnel pour tailler vos haies ou vos rosiers dans les règles de l’art ? Dès lors qu’il s’agit d’entretenir des espaces verts, vous pouvez faire confiance à notre savoir-faire !
Chez Aid’Espace, nous sommes à votre entière disposition pour prendre soin de votre jardin, de façon régulière ou plus ponctuelle. N’attendez plus un an avant de recevoir votre crédit d’impôt dans le cadre des services à la personne (SAP). Avec le service gratuit d’avance immédiate proposé par la coopérative UNIPROS dont nous sommes adhérents, vous ne payez que 50 % du montant de la prestation ! La déduction de votre crédit d’impôt se fait immédiatement sur votre facture. Pour tout renseignement sur nos travaux d’entretien des espaces verts, n’hésitez pas à contacter notre équipe de professionnels en cliquant ci-dessous. Prendre soin de son espace vert, cela passe aussi par la taille des arbres et arbustes qui s’y trouvent. Pour élaguer ou abattre un arbre en toute sécurité et dans le respect de l’environnement et des alentours, Aid’Espace est l’entreprise du paysage qu’il vous faut !
Les acteurs du secteur protégé dans l’Essonne
Le département de l’Essonne compte 25 prestataires du secteur du travail protégé et adapté. Cette densité témoigne de l'engagement du territoire en faveur de l'inclusion professionnelle. Parmi eux, l'ESAT Les Ateliers du Vieux Chatres à Brétigny-sur-Orge, ouvert depuis 1989, propose des domaines d'intervention très larges, incluant la création d'espaces verts, la floriculture, la production de plantes, ainsi que des prestations de maraîchage.
Travailler lorsque l'on est en situation de handicap grâce aux ESAT (2/4)
L'ANRH EA d'Etampes, quant à elle, se concentre sur des activités industrielles et de maintenance, illustrant la diversité des compétences accessibles via ces structures. À Évry-Courcouronnes, les Ateliers de la Nacelle offrent une gamme étendue de services, allant de la gestion des déchets végétaux à la création graphique, en passant par la confection de paniers de fruits. Cette diversité permet aux entreprises et aux particuliers de trouver des solutions adaptées à chaque besoin spécifique tout en participant à une démarche socialement responsable.
Comprendre l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées.
En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap. Toute entreprise ou organisme public qui n'atteint pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs est soumis au paiement d'une contribution. Cette contribution est calculée sur la base d'un nombre d'Équivalent Temps Plein (ETP) pour atteindre l'objectif des 6% et varie en fonction de la taille de l'entreprise.
L'impact social : Pourquoi choisir un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?
Les clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées sont pour la très grande majorité (97 %) satisfaits, voire très satisfaits, du service ou du produit fournis par ces structures socialement responsables. Près de 7 clients sur 10 déclarent même que la qualité offerte est bien supérieure à celle de prestataires classiques. Choisir un prestataire du secteur protégé, c'est soutenir l'emploi et l'autonomie des personnes en situation de handicap tout en bénéficiant de prestations de qualité professionnelle.
Le montant de la contribution due au FIPHFP peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées. Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.
Diversité des handicaps et accès à l’emploi protégé
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète…
En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).
Domaines de compétences et spécialisations
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont positionnés dans plus de 200 filières métiers regroupés en 14 grands domaines de compétences. Les ESAT et EA sont positionnés majoritairement dans les domaines de conditionnement, logistique et transport (65%), l'entretien des espaces verts et paysagers (63%), le nettoyage et l'entretien (51%) et la production industrielle (42%).
Outre ces activités traditionnelles, de nombreuses activités émergent depuis ces dernières années dans des domaines tels que la communication et le marketing, la restauration, l'hébergement et les services touristiques ou encore l'énergie, l'environnement et la gestion des déchets. Plus d'un prestataire sur deux propose des prestations de logistique, conditionnement, d'entretien des espaces verts, ou encore de nettoyage (nettoyage de locaux, nettoyage de véhicules, blanchisserie). De nombreux prestataires sont également experts en production industrielle, et notamment en travail du bois et des métaux.
Engagement citoyen et adhésion : Faire partie de l’aventure
Aujourd’hui, nous lançons notre campagne d’adhésion 2025. Et si vous aussi, vous faisiez partie de l’aventure ? En devenant adhérent, vous soutenez l’emploi et l’autonomie des personnes en situation de handicap, vous participez à une dynamique locale solidaire et engagée, vous nous aidez à développer des projets concrets, utiles et porteurs de sens, et vous renforcez les liens entre le monde associatif, économique et social. Parce que chaque geste compte, chaque adhésion est un pas de plus vers une société plus inclusive. Adhérez dès maintenant et faites vivre nos valeurs ! Ensemble, faisons la différence !
Le rôle du référent handicap est également primordial. Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
La force du réseau de l'Essonne réside dans cette capacité à allier exigence professionnelle et valeurs humaines. Que ce soit pour l'entretien d'un jardin, la gestion du linge dans un service de blanchisserie ou la commande d'un service traiteur, chaque prestation est l'occasion de valoriser le savoir-faire des travailleurs en situation de handicap. Savoir-faire, réactivité, disponibilité et contrôle qualité constituent les atouts n°1 de ces activités. Nous nous adaptons à vos attentes, confirmant que l'inclusion n'est pas seulement une nécessité légale, mais un véritable moteur de performance et de cohésion sociale pour tout le département.