Le tutorat universitaire et l'engagement auprès de l'UNICEF France représentent deux facettes distinctes mais complémentaires de l'implication dans la vie étudiante et sociétale. Alors que le premier se concentre sur le soutien académique des étudiants, le second offre la possibilité de contribuer à une cause humanitaire d'envergure internationale. Cette diversité d'opportunités permet à chacun, selon ses compétences et ses aspirations, de s'engager activement et de faire la différence.
Le tutorat universitaire : un soutien essentiel pour les étudiants en Licence
Le tutorat s’adresse aux étudiants et étudiantes de L1 et L2 des Licences de mathématiques, MIASHS, informatique et BST (SpS, SV, SVT, ST). Ces étudiants, issus notamment des filières du portail PCI (Physique Chimie Ingénierie), bénéficient d'un accompagnement personnalisé pour renforcer leurs acquis et surmonter leurs difficultés.
Les missions du tuteur sont variées et cruciales pour la réussite des étudiants. Il s'agit avant tout de pouvoir répondre aux questions des étudiants, de les aider à clarifier leurs doutes et à approfondir leur compréhension des concepts. Au-delà de la simple transmission de connaissances, le tuteur est également appelé à aller vers eux pour vérifier leur démarche et leur apporter des conseils méthodologiques. Cette approche proactive permet de détecter les erreurs et les lacunes dès leur apparition, favorisant ainsi une correction rapide et efficace. L’important est de pouvoir détecter les erreurs, lacunes et d’avoir une approche positive, encourageant les étudiants à persévérer et à développer leur autonomie.
Le tutorat s’effectue sous la forme d’un contrat d’environ 20 heures, réparties sur l’année universitaire. Cette répartition permet une flexibilité et une adaptation aux emplois du temps des tuteurs, souvent eux-mêmes étudiants. Des recrutements sont également en cours pour aider les étudiants et étudiantes en situation de handicap pendant leurs examens. Ce soutien spécifique est essentiel pour garantir l'égalité des chances et l'inclusion de tous les étudiants dans le parcours académique. Le rôle du tuteur dans ce contexte est d'adapter les modalités d'examen, d'offrir une aide personnalisée et de veiller à ce que les conditions soient optimales pour la pleine expression des capacités de ces étudiants.
Rencontre avec un binôme d'étudiants tuteur et tutorée
L'UNICEF France : s'engager pour la cause des enfants du monde
L’UNICEF France, en tant que Comité Français pour l’UNICEF, est une association loi 1901 à but non lucratif. Elle est reconnue d’utilité publique et labelisée par le « Don en Confiance », gage de sa transparence et de son éthèse. Si vous avez envie de mettre vos talents et vos compétences professionnelles au service de la cause des enfants du monde, l’UNICEF France a besoin de vous !
L’UNICEF France se veut dynamique, innovant et transparent. Ces qualités se reflètent dans ses valeurs fondamentales : l’engagement au service des enfants et des jeunes, la non-discrimination, l’intégrité mais aussi l’efficacité. Ces principes guident l'action de l'association à tous les niveaux, de la définition de ses programmes à la gestion de ses équipes.
Une structure humaine engagée et transparente
Quelques données sociales illustrent l'engagement de l'UNICEF France envers ses salariés et ses valeurs. L’UNICEF France compte une centaine de salariés dont 72% de femmes et 28% d’hommes. Cette répartition témoigne d'une diversité au sein des équipes. De plus, 93% d’entre eux sont en contrat à durée indéterminé, offrant une stabilité professionnelle à ses collaborateurs. L'UNICEF France s’efforce d’instaurer un dialogue constructif entre partenaires sociaux, favorisant un environnement de travail harmonieux et respectueux.
La protection de la santé et la sécurité des salariés sont des priorités pour l'UNICEF France. Chaque année, l’UNICEF France consent des dépenses pour l’amélioration des conditions de travail et la formation à la sécurité. Cette démarche proactive vise à prévenir les risques et à assurer un environnement de travail sain et sécurisé. De plus, un audit des postes a été récemment mené par des ergonomes en faveur de l’« Amélioration des conditions de travail des salariés ». Cette initiative démontre l'attention portée au bien-être physique et mental des équipes.
Développement professionnel et mobilité internationale
L'UNICEF France encourage le développement professionnel de ses salariés et leur offre des opportunités d'ouverture sur le monde. Pour favoriser la connaissance des programmes et l’ouverture sur les pays d’intervention, les salariés peuvent être amenés à se rendre sur le terrain et à postuler à des missions UNICEF courtes à l’international. Ces expériences enrichissantes permettent non seulement d'approfondir la compréhension des enjeux liés à la cause des enfants, mais aussi de développer des compétences interculturelles et opérationnelles.
Les activités au sein de l'UNICEF France sont diverses et essentielles pour le bon fonctionnement de l'association. Elles concernent la supervision, l’organisation et la mise en œuvre des collectes de fonds auprès des particuliers et des entreprises. Ces actions sont cruciales pour financer les programmes de l'UNICEF à travers le monde. Par ailleurs, des équipes supervisent et gèrent les activités transverses : comptabilité, finance, juridique, achats, services généraux et Systèmes d’Information. Ces fonctions support sont indispensables pour garantir l'efficacité et la pérennité de l'organisation.
Un parcours d'intégration et un accompagnement personnalisé
L'UNICEF France met en place un processus d'intégration complet pour chaque nouvelle recrue. Il est proposé à chaque nouvelle recrue : information RH, journée globale d’intégration et présentation de chaque Direction et des métiers associés. Ce parcours permet aux nouveaux arrivants de s'immerger rapidement dans la culture et les missions de l'association.
L'accompagnement des salariés est une priorité constante. Nos stagiaires sont suivis par un tuteur spécialement formé pour les accompagner, garantissant un encadrement de qualité. Un référent suit quant à lui les jeunes recrues âgées de moins de 25 ans, offrant un soutien adapté à leurs besoins spécifiques. Nous accompagnons chaque salarié dans son parcours professionnel, reconnaissant l'importance du développement continu. Notamment, à l’aide des entretiens d’évaluation annuels permettant de réaliser un bilan de l’année écoulée, de fixer des objectifs et des axes de développement pour l’année à venir. Ces entretiens sont des moments clés pour évaluer les performances, identifier les besoins en formation et définir les perspectives d'évolution.
Les managers de l'UNICEF France bénéficient également d'un soutien spécifique. Nos managers suivent des formations spécifiques « associations » leur permettant d’agir avec équité et de faire évoluer leurs équipes. Un accompagnement personnalisé de chacun d’entre eux est réalisé afin de développer leurs compétences managériales. Cette approche garantit une gestion des équipes juste et efficace, favorisant un environnement de travail stimulant et bienveillant.
Rencontre avec un binôme d'étudiants tuteur et tutorée
Engagement pour l'égalité et la non-discrimination
L'UNICEF France est profondément attachée aux principes d'égalité et de non-discrimination dans ses processus de recrutement et au sein de ses équipes. Dans notre procédure de recrutement, nous veillons à l’égalité de traitement de l’ensemble des candidatures sans l’exercice d’une quelconque discrimination. Cette approche garantit que les compétences et les qualifications sont les seuls critères de sélection. Nous veillons au respect des candidats notamment par une réponse systématique à l’ensemble des dossiers reçus et par une procédure de recrutement raccourcie et transparente. Cette transparence et ce respect des candidats sont des piliers de l'éthique de l'UNICEF France.
L'UNICEF France est également un acteur engagé dans la promotion de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France. Nous sommes ainsi fiers de pouvoir afficher un résultat de 94/100 dans le cadre de l’Index égalité femmes / hommes 2025 et nous mettons tout en place pour pouvoir garantir un tel score dans les années à venir. Cette performance témoigne d'un engagement fort et constant en faveur de la justice et de l'équité professionnelle.
Si vous partagez nos valeurs et avez envie de mettre vos compétences au service d’une belle cause, rejoignez-nous ! Consultez ici nos offres d’emplois et offres de stages, ou déposez une candidature spontanée. L’Association UNICEF France est attentive au respect de la réglementation relative à la protection des données personnelles, notamment en ce qui concerne les candidats à un poste en particulier ou les candidatures spontanées. Cet engagement envers la protection des données personnelles renforce la confiance et le respect que l'UNICEF France porte à chaque individu.
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