Le Groupe Terrena, acteur majeur de la coopération agricole dans le Grand Ouest de la France, incarne une dynamique unique où l'innovation, la durabilité et le respect de l'environnement sont au cœur de chaque action. Engagé sur l'ensemble de la chaîne alimentaire, du champ à l'assiette, le Groupe Terrena offre des opportunités de carrière enrichissantes, notamment pour les futurs technico-commerciaux spécialisés en maraîchage. Cette voie professionnelle permet de s'investir concrètement dans l'accompagnement des agriculteurs et de contribuer au développement d'une agriculture résiliente et performante.
Le Groupe Terrena : Un Écosystème Coopératif au Service de l'Agriculture
Le Groupe Terrena se distingue par son modèle coopératif, regroupant plus de 18 000 agriculteurs et 13 000 collaborateurs. Cette collaboration étroite permet de mutualiser les forces et les compétences pour une agriculture innovante, durable et respectueuse de l'environnement. Le slogan "En coop, je suis plus fort.e" résonne avec les valeurs fondamentales de l'entreprise : "Être entrepreneur, Impacter positivement, Agir simplement, Construire ensemble". Ces principes guident l'ensemble des actions, de la production à la commercialisation, en passant par le conseil et l'accompagnement des adhérents.
La coopérative s'attache à valoriser la richesse des productions de son territoire tout en soutenant la diversité des agricultures et les synergies entre productions animales et végétales. L'ambition est claire : promouvoir des exploitations agricoles à taille humaine, indépendantes, en phase avec les attentes sociétales. Cet engagement se traduit par une démarche proactive en faveur de l'inclusion, notamment à travers une politique handicap encourageant les personnes en situation de handicap à postuler aux offres d'emploi.
Le Rôle Stratégique du Technico-Commercial en Productions Végétales F/H
Le poste de Technico-Commercial en Productions Végétales F/H est une fonction clé au sein du Groupe Terrena, particulièrement dans le domaine du maraîchage. Ce professionnel est le lien essentiel entre la coopérative et les exploitations agricoles, apportant son expertise technique et commerciale pour optimiser la rentabilité et la durabilité des cultures.
Missions et Responsabilités
Les missions du Technico-Commercial sont variées et exigent une combinaison de compétences techniques, relationnelles et commerciales. Elles incluent notamment :
- Participation au suivi technique et commercial d’exploitations agricoles sur une zone géographique déterminée, le tout dans un contexte innovant. Cela implique une présence régulière sur le terrain, une connaissance approfondie des pratiques agricoles et une veille constante sur les innovations techniques et environnementales. Le Technico-Commercial est un véritable conseiller, capable d'adapter ses recommandations aux spécificités de chaque exploitation.
- Apporter aux adhérents les moyens d’améliorer et d’optimiser la rentabilité de leur exploitation. Cela peut passer par le conseil en choix variétal, l'optimisation des intrants, la mise en place de nouvelles techniques culturales ou encore l'aide à la commercialisation des produits. L'objectif est d'accompagner les agriculteurs vers une performance économique et environnementale accrue.
- Communiquer en interne et en externe (rédiger les comptes rendus, participer aux réunions techniques et commerciales). Le Technico-Commercial joue un rôle central dans la transmission d'informations. Il assure une remontée d'informations du terrain vers la coopérative et une diffusion des stratégies et des innovations de la coopérative vers les adhérents. La rédaction de comptes rendus précis et une participation active aux réunions sont essentielles pour la fluidité des échanges.
- Contribuer à la collecte de céréales. Bien que l'accent soit mis sur le maraîchage, le Technico-Commercial peut être amené à participer à d'autres activités du Groupe, démontrant la polyvalence nécessaire à ce poste et l'interconnexion des différentes filières au sein de la coopérative.
Compétences et Profil Recherché
Pour exceller dans ce rôle, plusieurs qualités et compétences sont indispensables :
- Dynamisme et réactivité. Le monde agricole est en constante évolution, exigeant une capacité d'adaptation et une prise de décision rapide.
- Sens du service client et aptitudes commerciales. La relation avec les adhérents est primordiale. Il s'agit d'établir une relation de confiance, d'écouter leurs besoins et de leur proposer des solutions adaptées.
- Intérêt pour les enjeux agricoles actuels et futurs. Une passion pour l'agriculture, une compréhension des défis environnementaux et économiques, et une curiosité pour les innovations sont des atouts majeurs.
- Idéalement titulaire du Permis B. La mobilité est essentielle pour se déplacer sur les exploitations et la zone géographique déterminée.
- Formation en 1 an dans le domaine agricole. Ce type de formation prépare spécifiquement aux réalités du métier de technico-commercial en productions végétales.
L'Alternance chez Terrena : Un Tremplin vers la Réussite Professionnelle
Le Groupe Terrena s'engage activement dans l'accompagnement des jeunes talents, notamment à travers des contrats en alternance. Rejoindre la promotion des futurs alternants du Groupe Terrena, c'est choisir une aventure enrichissante et pleine de succès. Le contrat d'alternance d'un an, souvent à Mésanger (44) et débutant en septembre, est une opportunité unique de se former au futur métier de Technico-commercial en Productions Végétales F/H.
Un Accompagnement Personnalisé et Structuré
L'équipe de Lionel, sous la tutelle de Tiphaine, est prête à accueillir et à former les alternants. Tiphaine, formée au préalable à cette mission d'accompagnement, assure un suivi personnalisé tout au long de l'alternance. Cet encadrement permet une montée en compétences progressive et une immersion concrète dans les missions du poste.
Les alternants bénéficient d'une expérience enrichissante au sein d'une coopérative leader dans son domaine, certifiée « Happy at work ». Cette certification témoigne de l'environnement de travail positif et du bien-être des collaborateurs.
Des Avantages Concrets et des Perspectives d'Évolution
Au-delà de la formation et de l'expérience, Terrena offre de nombreux avantages à ses alternants :
- Un 13ème mois.
- De nombreux avantages du CE (tarifs préférentiels sur les activités culturelles et hébergements vacances, subvention sur les activités sportives).
- Participation de l’entreprise aux mobilités douces (abonnements transports en commun, indemnité kilométrique vélo ou trottinette).
- Partenariats avec Action Logement.
- Des opportunités de carrière à l'issue de la formation. Le Groupe Terrena est soucieux de fidéliser ses talents et propose des perspectives d'évolution aux jeunes diplômés.
La Politique de Formation et de Développement des Compétences chez Terrena
Le Groupe Terrena cultive un avenir où chacun trouve sa place, en mettant l'accent sur le respect et la considération des collaborateurs. Le développement des compétences est une priorité, quels que soient la fonction, le parcours professionnel ou le niveau de formation. Tous les salariés du Groupe bénéficient du même accès à la formation.
Exemples Concrets de Parcours de Formation
- La formation CléA : Cette certification permet de reprendre les fondamentaux des maths, du français, de l'informatique, de l'expression orale, de l'hygiène et de la sécurité, du travail individuel et collectif. Babeth, Opératrice sur une ligne de mise en barquette de volailles, témoigne de l'impact positif de cette formation sur sa confiance en elle et sa capacité à s'exprimer. Elle a permis de mieux se connaître entre collègues et d'améliorer la communication.
- Parcours de formation pour managers : Parce que manager des équipes ne s'improvise pas, Terrena offre à ses managers plusieurs parcours de formation de 10 mois. Ces formations alternent cours, ateliers de pratique, visites de site et tutorat, accueillant une quarantaine de managers chaque année. Isabelle, Responsable adjointe d’un atelier de conditionnement de canard, a vu sa manière de manager transformée, devenant plus à l'écoute, bienveillante et exigeante.
- Parcours MBA en partenariat avec Audencia Executive Center : Pour accroître les compétences en leadership, en organisation, en pilotage de projet, finance, innovation et en négociation, Terrena engage ses collaborateurs dans un parcours MBA certifiant de niveau BAC+5. Ce rythme soutenu, les projets défendus inspirants et les équipes soudées témoignent de l'engagement de la coopérative envers l'excellence de ses collaborateurs.
TERRENA PRO : Un Réseau de Distribution au Service des Agriculteurs
Le poste de Technico-Commercial Matériel d'Élevage, bien que distinct du maraîchage, s'inscrit dans la même dynamique de soutien aux agriculteurs et de promotion des gammes de produits du Groupe Terrena. Rejoindre TERRENA PRO, l'enseigne de distribution de la coopérative, c'est intégrer un réseau de 115 magasins, de conseillers terrains, d'une assistance téléphonique et d'un site e-commerce. Ce dispositif vise à offrir toujours plus de proximité et de réactivité aux agriculteurs et aux clients.
TERRENA PRO recherche des Technico-Commerciaux Matériel d’Élevage passionnés et engagés pour développer un portefeuille clients, promouvoir les gammes de produits et contribuer à la satisfaction des éleveurs. Cette diversité des métiers au sein du Groupe Terrena illustre la richesse des opportunités offertes et l'engagement constant envers l'ensemble des filières agricoles.
Le Groupe Terrena s'affirme comme un acteur majeur et engagé de l'agriculture française, offrant des carrières significatives et des opportunités de développement personnel et professionnel. Que ce soit en tant que Technico-Commercial spécialiste maraîchage ou dans d'autres filières, rejoindre Terrena, c'est choisir de s'investir dans une coopérative qui valorise ses collaborateurs, soutient ses adhérents et œuvre pour une agriculture d'avenir.
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