Le poste de tuteur coordinateur à Mulhouse, particulièrement au sein de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse, représente une fonction essentielle dans l'accompagnement et l'intégration des personnes en situation de vulnérabilité. Ce rôle s'inscrit au cœur des missions d'une fondation d'envergure régionale, présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et de la formation, dont l'approche place le mieux-être de la personne au cœur de ses prises en charge. Il s'agit d'un engagement professionnel profond, nécessitant des compétences diverses et une capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
La Fondation de la Maison du Diaconat de Mulhouse : Un Acteur Majeur de la Solidarité
La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est un acteur historique et significatif dans le paysage social et médico-social alsacien. Son engagement se manifeste à travers une large gamme de dispositifs sociaux regroupés sous l'appellation AppuiSolidarités - Pôle social du Diaconat. Ce pôle, déployé du nord au sud de l'Alsace, totalise 55 dispositifs, témoignant de l'ampleur de son action. La Fondation met l'accent sur le bien-être de ses salariés, une politique RH avantageuse, un encadrement de qualité et un environnement de travail en constante amélioration, facteurs participant à l'intégration et à l'épanouissement professionnel.
L'organisation du pôle social s'articule autour de deux départements complémentaires. Le Département Enfance accompagne spécifiquement les mineurs non accompagnés (MNA) et les enfants confiés par l'Aide Sociale à l'Enfance. Le Département Accueil, Inclusion et Hébergement intervient auprès de publics variés tels que les demandeurs d'asile, les personnes en situation de grande précarité, les femmes vulnérables ou encore les publics en souffrance psychique. Ces départements sont subdivisés en six secteurs spécialisés qui assurent un accueil et un accompagnement adaptés à chaque public. Un dispositif de logement à vocation sociale, grâce à la licence d'agence immobilière sociale détenue par le pôle, vient compléter ces services, offrant une solution globale pour les personnes accompagnées.
Missions et Responsabilités du Tuteur Coordinateur au Sein du Secteur MNA 68 / SAMNA Diffus 68
Le tuteur coordinateur occupe une position centrale dans la gestion et le dynamisme du secteur MNA 68 / SAMNA Diffus 68. Ses missions sont multiples et visent à soutenir l'équipe, coordonner les actions et garantir un accompagnement de qualité pour les jeunes. La coordination du secteur MNA 68 / SAMNA Diffus 68 est une responsabilité clé, impliquant un rôle de pilier au sein d'une structure dédiée à l'accompagnement des mineurs non accompagnés.
Parmi les missions fondamentales, on retrouve le soutien et la coordination de l'équipe pluridisciplinaire dans la gestion quotidienne du service. Cette tâche est réalisée en lien direct avec la cheffe de service, assurant ainsi une cohérence et un fonctionnement optimal. Le tuteur coordinateur est également responsable de coordonner l'équipe de travailleurs sociaux Vie Quotidienne sur la question de la gestion du parc locatif, en étroite collaboration avec l'Unité de Gestion Locative Adaptée. Cette dimension est cruciale pour l'intégration et la stabilité des jeunes accueillis.
Une autre facette importante de la mission est la coordination des actions de l'équipe Bénévolat. Les bénévoles jouent un rôle complémentaire et enrichissant dans l'accompagnement des jeunes, et leur bonne intégration et coordination sont essentielles. Le tuteur coordinateur est également chargé de dynamiser la création de projets internes et partenariaux au bénéfice du public accueilli. Ces projets peuvent concerner divers axes de l'accompagnement, allant de l'éducation à l'insertion professionnelle en passant par l'accès à la culture.
La fluidification de la communication est une préoccupation constante du tuteur coordinateur. Il veille à améliorer la communication interne au service et en lien avec les fonctions supports, garantissant une meilleure circulation de l'information. De même, il est essentiel de fluidifier la communication du service avec les instances externes, notamment la communication orale et écrite avec la CEA (Collectivité Européenne d'Alsace). Cette interaction est vitale pour la défense des droits des jeunes et le suivi de leur situation.
Le tuteur coordinateur participe activement à l'organisation du service et à la réponse aux besoins du public. Cela implique une capacité d'adaptation et une réactivité face aux situations complexes. Enfin, il assure un suivi rigoureux de la gestion administrative et des échéances des situations des jeunes par l'équipe éducative, garantissant ainsi le respect des procédures et la pérennité de l'accompagnement.
Le Rythme de Travail et les Conditions d'Exercice
Le rythme de travail pour ce poste est basé sur des journées de 7 heures. Cela permet un cadre de travail structuré tout en laissant une marge de manœuvre pour la gestion des imprévus. L'organisation s'efforce d'offrir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, conscient de l'intensité du travail social.
Avantages et Accompagnement Proposés par la Fondation
Rejoindre la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse en tant que tuteur coordinateur offre une série d'avantages significatifs, reflétant l'engagement de la Fondation envers le bien-être et le développement professionnel de ses salariés. Dès le premier jour, les nouveaux collaborateurs bénéficient d'un tutorat personnalisé et adapté à leurs besoins, facilitant leur intégration et leur prise de poste.
La Fondation s'assure également que les tuteurs coordinateurs disposent du matériel et des équipements nécessaires pour assurer leurs missions dans les meilleures conditions. Il y a par ailleurs une forte possibilité d'évoluer professionnellement grâce à l'accompagnement dans la promotion professionnelle. Faire partie d'un groupe d'envergure régionale comme la Fondation offre la sécurité de l'emploi, des possibilités de mobilité interne et d'évolution de carrière, des aspects très valorisés dans le secteur social.
Les métiers du social + témoignage - Les questions d'orientation
Les avantages financiers et sociaux sont également attractifs. La progression de l'ancienneté est régie par la convention collective CHRS, avec un système d'échelon permettant une progression entre 1 an et 4 ans. Une indemnité de sujétion spéciale, égale à 9,21 % du salaire brut indiciaire, est attribuée à tous les salariés bénéficiaires de la convention collective CHRS, à l'exception des cadres.
La Fondation valorise l'investissement dans la formation continue. Il est possible de suivre une ou des formations qualifiantes financées avec maintien de salaire, permettant aux professionnels de renforcer leurs compétences et d'acquérir de nouvelles expertises. Une prime de tutorat, à hauteur de 100€ bruts par mois, est attribuée à tous les professionnels maîtres d'apprentissage, reconnaissant leur rôle crucial dans la transmission des savoirs. La prime Ségur, d'un montant de 238€ bruts par mois pour un équivalent plein, est également versée à tous les professionnels, soulignant la reconnaissance de leur engagement.
En termes de congés, les salariés bénéficient de 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrés), complétés par des congés supplémentaires, notamment 9 jours ouvrés de congés trimestriels. Des congés évènements familiaux (mariages, pacs, naissances, décès…) sont également prévus. La récupération des jours fériés tombant sur le week-end, ainsi que 2 jours fériés supplémentaires relevant du droit local (26 décembre et vendredi saint), contribuent à un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
La Fondation propose un meilleur régime de remboursement en frais de santé, incluant l'assurance maladie locale et une complémentaire. Le Comité Social et Économique (CSE) offre des cartes cadeaux et des participations financières, enrichissant les avantages sociaux. Les médailles du travail viennent reconnaître la fidélité et l'ancienneté des salariés. Enfin, une couverture assurance pour le maintien de salaire et une rente en cas de maladie, d'accident ou le versement d'un capital décès aux ayants droits, assurent une protection complète des collaborateurs et de leurs familles.
La Formation et le Développement des Compétences du Tuteur
Le rôle de tuteur coordinateur s'appuie fortement sur des compétences solides en ingénierie pédagogique et en accompagnement des adultes. Les formations destinées aux formateurs, tuteurs et maîtres d'apprentissage sont animées par des experts reconnus dans ces domaines. Leur approche est centrée sur la transmission et la montée en compétences, permettant aux participants de renforcer leurs pratiques d'animation, d'évaluation et de suivi. Ces formations sont essentielles pour garantir l'efficacité de l'accompagnement des alternants et apprentis.
Les tuteurs coordinateurs sont outillés pour organiser l'intégration de leur alternant ou apprenti, définir des objectifs clairs et mesurables, analyser les acquis et évaluer les progrès. Les mises en situation et les échanges en groupe sont des méthodes pédagogiques privilégiées, permettant à tous les participants de confronter théorie et pratique. Cette approche collaborative favorise l'apprentissage par l'expérience et le partage de bonnes pratiques, éléments cruciaux pour le développement professionnel.
Quelle que soit la voie d'accès choisie pour devenir tuteur coordinateur, le candidat doit justifier d'une expérience professionnelle et/ou extraprofessionnelle en lien avec les compétences visées. Cette exigence garantit que les tuteurs coordinateurs possèdent une compréhension approfondie des réalités du terrain et une capacité à appliquer leurs connaissances dans des contextes complexes. L'expérience pratique est un atout indéniable pour accompagner efficacement les jeunes et les équipes.
L'Importance de l'Accompagnement et du Suivi Individualisé
L'accompagnement et le suivi individualisé sont au cœur de la mission du tuteur coordinateur. Il ne s'agit pas seulement de coordonner des tâches, mais aussi de veiller au développement personnel et professionnel de chaque jeune accompagné. Cette approche personnalisée permet de prendre en compte les spécificités de chaque parcours, les difficultés rencontrées et les réussites obtenues.
Le tuteur coordinateur est un acteur clé dans l'établissement d'une relation de confiance avec les jeunes. Cette confiance est fondamentale pour les aider à surmonter les obstacles, à s'intégrer socialement et professionnellement, et à construire un projet de vie solide. Le suivi régulier des situations, la capacité à écouter et à orienter, ainsi que la mise en place d'actions adaptées, sont des éléments constitutifs de cet accompagnement de qualité.
En somme, le poste de tuteur coordinateur à Mulhouse, au sein de la Fondation de la maison du Diaconat, est une fonction exigeante mais profondément gratifiante. Il s'inscrit dans une dynamique d'innovation et d'adaptation continue pour répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées, soutenu par une politique RH avantageuse et une culture d'entreprise axée sur le bien-être des salariés. C'est un engagement en faveur de la solidarité et de l'inclusion, contribuant directement à l'épanouissement des jeunes et des équipes.