L'horticulture, secteur dynamique et essentiel, offre de nombreuses opportunités professionnelles, et la formation, couplée à l'expérience en stage, se révèle être un levier majeur pour l'insertion et l'évolution de carrière. Des centres spécialisés aux réformes éducatives, tout concourt à professionnaliser et valoriser ces parcours.
Le CNPH-Piverdière : Un Pôle d'Excellence en Formation Horticole
Au cœur de la première région horticole de France, à La Ménitré, se trouve le CNPH-Piverdière, un centre de formation professionnelle dont l'engagement envers la qualité est attesté par sa certification QUALIOPI. Ce centre se distingue par son approche flexible et adaptée aux besoins spécifiques des apprenants et des entreprises, proposant des formations professionnelles en continu et en alternance.
L'offre de formations du CNPH-Piverdière est spécifiquement conçue pour répondre aux besoins des individus souhaitant se reconvertir dans le secteur de l’horticulture et de la fleuristerie. Chaque candidat bénéficie d’un accompagnement personnalisé de la part d’un conseiller en orientation et en recrutement. Cet accompagnement a pour objectif de préparer la transition professionnelle en utilisant le dispositif le plus adapté, qu'il s'agisse d'un contrat en alternance, d'un Projet de Transition Professionnelle, de l'utilisation du Mon Compte Personnel de Formation, ou encore d'un financement individuel.
La formation continue est par ailleurs présentée comme essentielle pour le développement des entreprises et l’évolution des compétences des collaborateurs. Dans cette optique, le CNPH-Piverdière propose une gamme variée de formations. Celles-ci couvrent des domaines aussi divers que la production végétale, la réglementation en vigueur, la conduite d’engins, le pilotage stratégique et le management. Il est également important de noter que les locaux et les formations du CNPH-Piverdière sont accessibles aux personnes en situation de handicap, garantissant ainsi une inclusion maximale. Les formations commencent généralement début septembre, et les dossiers d'inscriptions complets doivent être retournés avant le 31 mai.
Parcours de Formation et Compétences Clés en Horticulture
Le secteur horticole, dans une démarche de souplesse et de flexibilité, est désormais organisé en Pôle de Professionnalisation des Métiers de l’Horticulture. Ce pôle propose deux parcours de formation au métier de l’horticulture, chacun d'une durée de 14 mois (hors Préparatoire de 5 mois), permettant la validation des compétences par une certification, qu'il s'agisse d'un Titre ou d'un CCP (Certificat de Compétences Professionnelles).
L'un de ces parcours est la formation Agent Horticole (AH). Ce parcours professionnalisant est sanctionné par l’obtention du CCP1 du Titre Professionnel Ouvrier de Production Horticole (OPH). Les compétences visées par ces formations sont variées et couvrent l'ensemble des tâches liées à la production horticole. Parmi celles-ci, on retrouve la capacité à effectuer des travaux liés à l’implantation, à la récolte et au conditionnement. Un autre aspect fondamental est la capacité à effectuer des travaux liés à l’entretien courant des matériels, équipements, installations et bâtiments. La vente de produits de saison constitue également une compétence essentielle, relevant du 140UCAREVente de produits de saison.
Ces formations sont complétées par une période de stage de 385 heures en entreprise en alternance, offrant une immersion professionnelle indispensable pour l'acquisition de l'expérience pratique.
Financement et Accessibilité des Formations
Le coût des formations est un aspect important. Les tarifs indicatifs sont de 16 €/h. Cependant, selon l’origine du financement, le coût sera ajusté en fonction de l’adaptation aux besoins du bénéficiaire. Une information cruciale pour les demandeurs d’emploi est que la région prend en charge le coût de la formation. De plus, une rémunération est possible après étude du dossier, ce qui constitue un soutien financier significatif pour les personnes en reconversion ou en recherche d'emploi.
Les avantages de ces formations sont multiples. Elles offrent des activités variées, ouvrant aux métiers de la production, du commerce ou des services. Cette diversité permet aux apprenants de s'orienter vers des carrières diverses et d'adapter leur parcours à leurs aspirations professionnelles.
Témoignages et Parcours Réussis
Les témoignages d'anciens élèves illustrent la richesse et la diversité des parcours professionnels après une formation en horticulture.
Alexandre, âgé de 18 ans, partage son expérience : « Après l’obtention de mon diplôme, mon maître de stage m’a proposé un contrat saisonnier, puis j’ai été embauché pendant 1 an au Golf du Touquet mais j’ai rompu mon contrat car travail trop monotone. Aujourd’hui, je travaille dans une entreprise de VRD. » Son témoignage met en lumière les opportunités immédiates après la formation, ainsi que la possibilité de réorientation si un domaine ne correspond pas aux attentes.
Sylvain, 19 ans, témoigne d'un parcours plus linéaire et ascendant : « Après mon CAPA, j’ai poursuivi en Bac Pro pendant 2 ans, puis en CS constructions paysagères en apprentissage. Mon patron m’a signé à la sortie du CS ; je suis aujourd’hui responsable d’une équipe et de stagiaire. » Ce parcours démontre comment une progression dans les niveaux de formation, combinée à l'apprentissage, peut mener rapidement à des postes à responsabilités, incluant l'encadrement d'équipes et de stagiaires.
Ces exemples concrets soulignent l'efficacité des formations pour l'insertion professionnelle et l'évolution de carrière dans le secteur horticole.
La Rémunération des Stages en Lycée Professionnel : Une Mesure de Valorisation
Stage / Rémunération
Depuis la rentrée 2023, une nouvelle mesure a été introduite pour valoriser les stages obligatoires réalisés par les lycéens de la filière professionnelle : une allocation de stage. Présentée comme une « mesure de mérite », elle vise à faire de ce cursus une « voie d’excellence », avec pour objectif 100 % d’embauche des jeunes après leur bac pro. Cette allocation de stage, en plus de valoriser la formation tant théorique que pratique, permet de responsabiliser les élèves pendant les semaines de stage.
Cette réforme, annoncée en mai dernier par le chef de l’État lui-même, concerne environ 600 000 élèves. Pour les élèves des lycées professionnels, ces stages ont lieu tout au long de l’année scolaire, de la seconde à la terminale, en complément des formations théoriques en classe. Ces Périodes de Formation en Milieu Professionnel (PFMP) peuvent varier de 6 à 18 semaines par an selon le type de formation suivi (CAP, bac pro, bac pro agricole, Mention complémentaire, brevet des métiers d’art). Il est important de noter que les étudiants de BTS ne sont pas concernés par cette mesure.
Modalités de Versement et Montants
Depuis la rentrée scolaire 2023, toutes les périodes de stage des lycéens professionnels en entreprise donnent lieu à une rémunération. Cette allocation est versée de manière rétroactive par l’État, et non par l’entreprise. Le premier versement a eu lieu en janvier, pour la période allant de septembre à décembre.
Le montant de la rémunération varie entre 50 et 100 euros par semaine de stage, selon le niveau d’étude du lycéen :
- 50 euros pour les élèves de seconde et en première année de CAP (soit 10 euros par jour).
- 75 euros pour ceux en Première et en seconde année de CAP (soit 15 euros par jour).
- 100 euros pour les terminales (soit 20 euros par jour).
Le montant de l’allocation est donc fonction du nombre de jours de stages effectivement réalisés par l’élève dans le cadre de sa formation. Selon les lycées et les formations, les durées de stages peuvent varier. Les stages réalisés à l’étranger sont également pris en compte dans ce dispositif. À la fin du stage, l’entreprise remet au lycéen et au lycée professionnel une attestation de fin de stage qui indique le nombre de jours réellement effectués. Il est à noter que l’élève peut cumuler son allocation avec une gratification (optionnelle) versée par l’entreprise.
Aspects Administratifs et Fiscaux
Au moment de l’inscription en lycée professionnel, le chef d’établissement doit demander aux élèves ou à leurs parents le compte bancaire sur lequel sera versée l’allocation et l’identité de son titulaire. De manière générale, l’allocation est destinée directement aux élèves et non à leurs parents. Pour les élèves mineurs, une autorisation des représentants légaux est nécessaire.
Enfin, l’allocation perçue n’est pas imposable. Les sommes perçues ne sont pas prises en compte dans le calcul de l’impôt sur le revenu de la famille ou du foyer, ni sur les montants des aides obtenues (CAF, etc.). Cette non-imposition garantit que l'allocation bénéficie pleinement aux élèves et à leurs familles sans impacter d'autres dispositifs d'aide.
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