L’entretien des espaces verts, la gestion forestière et l’élagage exigent une expertise technique pointue alliée à une conscience aiguë des enjeux environnementaux. Depuis 1995, l’entreprise Bro Leon Élagage déploie son savoir-faire dans la région de Brest et tout le Finistère Nord, s’imposant comme un acteur incontournable de la filière. Entre technicité arboricole et engagement sociétal, la structure façonne son identité autour de la valorisation des ressources végétales et d’une éthique professionnelle rigoureuse.
Le broyage de bois : une solution écologique et locale
Lors de nos prestations d’élagage ou d’abattage nous vous proposons la possibilité de broyer les végétaux directement sur place afin de bénéficier d’un paillage naturel et 100% local (on ne peut pas faire plus proche)! Le broyage représente une solution circulaire exemplaire : transformés en copeaux, les résidus de coupe deviennent un fertilisant naturel pour le sol, limitant ainsi le besoin en intrants chimiques tout en conservant l'humidité.
On peut nous aider du broyage pour faciliter l’évacuation des chantiers. Cette gestion intelligente des déchets verts permet de réduire l'empreinte carbone liée au transport des matériaux. Lors de gros volumes, il devient également intéressant de bénéficier du broyage par gros broyeurs avec notre partenaire Valoribois Bretagne. Si vous souhaitez des prestations de broyage de terrain (terrain en friche, terrain abandonné, végétation dense…), nous avons tout le matériel nécessaire et sommes à même de répondre à vos demandes !
Une expertise technique au service de l’arbre
Le cur de notre identité repose sur notre expertise dans les travaux liés aux arbres et à l’aménagement des espaces verts. Depuis 1995, l’entreprise intervient sur vos arbres pour tous travaux d'élagage et d'abattage, les différentes tailles, le rognage de souche, le débroussaillage, le broyage du bois mais aussi sur la gestion des espaces naturels, les parcs d’agrément ou les zones sensibles.
Nous disposons des qualifications nécessaires à la réalisation de chantier d’élagage et d’abattage d’arbres. Des arboristes élagueurs hautement qualifiés et formés régulièrement à la connaissance physiologique ou biologique de l’arbre et son environnement. Mais aussi des techniciens sachant utiliser un matériel adapté aux travaux de l’arbre qui nous permet d’intervenir rapidement et efficacement. La sécurité du personnel et des clients est la priorité. A travers le document unique d’évaluation des risques professionnels sont recensés les risques et les niveaux de gravité et de fréquence des actions de travail.
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Ancrage territorial et responsabilité sociétale
L’entreprise s’engage activement au sein de Produit en Bretagne, en soutenant la solidarité et la participation à la vie du Réseau. L’organisation privilégie les fournisseurs locaux, en particulier ceux membres de Produit en Bretagne, afin de renforcer son ancrage territorial. Je participe régulièrement aux rencontres de Produit en Bretagne Cornouaille depuis l'adhésion des entreprises au réseau. L’implication de Quentin PUECH, Gérant, au sein de GT Langue Bretonne, contribue au développement de la langue bretonne dans l’économie locale.
L'entreprise regroupe plusieurs entités et activités complémentaires sur le bassin quimpérois, ce qui permet de mutualiser les moyens, d’optimiser les chantiers et de garantir autonomie, réactivité et attractivité dans les offres présentées aux clients. Nous travaillons avec des scieries ou des artisans locaux. Notre groupe soutien la culture et la langue bretonne depuis sa création.
Innovation et formation : les piliers de la performance
Pour encourager l’innovation, nous développons les compétences de nos équipes et renforçons la capacité de nos structures à concevoir des offres différenciées, dans un esprit collaboratif et participatif. Le Directeur Innovation et Stratégie assure une veille sectorielle permanente, identifie les opportunités et définit les orientations des projets innovants. L’innovation occupe 10 % de notre temps de travail.
L’entreprise veille au maintien et au développement des compétences de ses salariés tout en prenant en compte les avantages que cela apporte pour chaque partie : acquérir une qualification, renforcer son parcours professionnel, s’adapter aux évolutions du métier, accompagner des changements, avoir un regain de motivation, améliorer sa capacité d’adaptation, viser un poste évolutif… Nous sommes engagés depuis la création à former régulièrement nos salariés. Voici un exemple des formations réalisées sur les 3 dernières années : SST, permis BE, C et CE, habilitation électrique, initiation grimpe, CACES grue, CACES nacelle, vérification EPI, diagnostics visuels de l'arbre…
Une gestion humaine axée sur l’inclusion et l’équité
Dans la culture d’entreprise et l’image de marque employeur, l’amélioration de la performance passe par la diversité des genres. Il n'y a jamais eu de décision d'évolution de poste ou de recrutement lié au sexe de la personne. Notre engagement est l'équité et non l'égalité, afin de permettre aux plus compétents d'accéder aux postes souhaités. Nous avons à ce jour 5 femmes et 5 hommes en statut cadre dans notre groupe.
La Responsable RH est référente handicap Bretagne, elle fait également partie d’une commission œuvrant pour le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. La politique d’entreprise inclus une stratégie intergénérationnels, une communication et une sensibilisation auprès des managers sur les attentes des 4 générations en poste (l’appartenance, le sens de la hiérarchie, la quête de sens, la technologie …) permettant de désamorcer les stéréotypes liés aux classes d’âge.
Qualité de service et relation client
A l’heure du dématérialisée et du virtuelle nous faisons le choix de conserver le standard téléphonique pour une prise en charge personnalisée de nos clients. Dans tous nos échanges les interlocuteurs commerciaux, assistant de planification …sont identifiés et joignables. Nous avons une écoute active, positive et bienveillante. La vérification de notre engagement passe par des enquête de satisfaction via Opinion System.
La communication et le canal est différent suivant les parties prenantes (collaborateurs, clients, sous-traitants, riverains, …) et le message à diffuser. Le choix est adapté au message, à la stratégie commerciale ou de prévention. L’inclusion de consignes et mesures de prévention spécifiques aux interventions dans les offres commerciales destinées aux clients permet d'assurer une transparence totale sur le déroulement des chantiers.
Sécurité et prévention : une culture partagée
Le métier de l’élagage étant à fort risques (travail en hauteur, proximité de réseaux, TMS, …), la santé et la sécurité des salariés est au cœur des conversations. Une prévention (trousse à pharmacie, extincteur, procédure d’urgence, travaux en hauteur, sécurisé le travail isolé, sécuriser les périmètre de sécurité, plan de prévention …) et des formations associées (SST, habilitations électriques, …) favorise la suppression du risque.
Le droit de retrait et le lanceur d’alerte permettent à chaque collaborateur d’exercer son droit de retrait ou de signaler toute situation à risque afin de permettre une réorganisation sécurisée du chantier. Les conditions de travail sont régulièrement abordées lors des CSSCT et font l’objet d’amélioration continue (outils de travail, réaménagement des lieux, partage d’information, simplification de processus …). Des contrôles sécurité sur chantier sont effectués régulièrement, garantissant que chaque intervention respecte les standards les plus exigeants de la profession arboricole.