L'intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel, notamment dans le secteur de l'entretien des espaces verts, représente un enjeu sociétal majeur et une opportunité d'enrichissement mutuel. À Plabennec, cette démarche prend tout son sens, illustrant comment des entreprises adaptées et des initiatives locales contribuent activement à une économie sociale et solidaire, tout en offrant des prestations de haute qualité. Le paysage local est marqué par des acteurs qui concilient expertise, engagement environnemental et inclusion.
Alter EV : L'expertise au service de l'inclusion
Alter EV est une entreprise adaptée qui réalise tous types d’entretiens d’espaces verts. Cette entité emploie majoritairement des personnes handicapées et relève de l’économie sociale et solidaire. Son modèle économique et social est un exemple de réussite, démontrant qu'il est possible d'allier performance économique et impact social positif. Les prestations confiées à une entreprise adaptée comme Alter EV donnent droit à une déduction de 30 % du chiffre d’affaires confié sur la cotisation Agefiph des entreprises et collectivités. Cette mesure incitative encourage les entreprises et collectivités à faire appel à ces structures, favorisant ainsi l'emploi des personnes en situation de handicap.
Au-delà de son engagement social, Alter EV se distingue par son professionnalisme et son souci de la qualité. Certifiée MASE et RSE ISO26000 à un niveau confirmé, Alter EV associe l’expertise en entretien et l’excellence en sécurité et environnement. Ces certifications témoignent d'un engagement rigoureux envers les meilleures pratiques du secteur, garantissant des services fiables et respectueux de l'environnement. L'entreprise a par ailleurs développé des compétences spécifiques autour de la location et la pose de robots de tonte, intégrant ainsi l'innovation technologique à son offre de services.
Stéphane C., Chargé d’Affaires Entreprises, souligne l'impact positif du travail quotidien des équipes d’Atout Vert et Alter EV sur le site, permettant d’obtenir un ressenti très positif sur les espaces verts de la part des collaborateurs. Cette appréciation met en lumière la qualité du travail accompli et la valeur ajoutée apportée par ces entreprises.
Atout Vert : Le Paysage autrement et l'expansion du groupe Osmaïa
Spécialisée dans l’entretien et la création d’espaces verts, Atout Vert a pour ambition depuis 25 ans de traiter « le paysage autrement ». Cette approche novatrice se traduit par des méthodes techniques, environnementales, sécuritaires et tarifaires pensées pour un développement durable. Les certifications obtenues au fil des années ont fait du groupe un acteur incontournable du Sud Ouest et de l’Occitanie. Leur engagement affirmé dans une politique environnementale et plus largement RSE a été l’un des critères de choix d’Atout Vert comme gestionnaire des espaces verts d’un site, comme le souligne Anne S., Expert Environnement Développement Durable.
Depuis 2023, Atout Vert a rejoint le groupe Osmaïa, ce qui lui permet d’acquérir de nouvelles compétences en génie écologique notamment. Cette synergie renforce l'offre de services et l'expertise du groupe, élargissant ses capacités d'intervention dans des domaines de plus en plus spécialisés. Les équipes d'Atout Vert, présentes sur les départements 33, 40, 64, 65 et 31, sont à l'écoute de leurs clients, proposant des solutions adaptées à chaque projet.
Stéphane P., Responsable des services communs et méthodes, met en avant l'engagement dans une politique environnementale et RSE d'Atout Vert comme un critère de choix déterminant. Ferrane T., suite à un marché public, apprécie la disponibilité et l'écoute des différents interlocuteurs, ainsi que le sérieux et la communication dans la réalisation des missions. Christian L. et Patrice D., Adjoints administratifs, soulignent la bonne connaissance du chantier, des retours qui confirment la fiabilité et la compétence d'Atout Vert.
Le groupe Atout Vert est reconnu comme une PME avec un temps d’avance, selon un retour d'un marché public, ce qui témoigne de sa capacité à innover et à anticiper les évolutions du marché.
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L'intégration des personnes en situation de handicap dans la fonction publique à Plabennec
Le principe d'égalité d'accès à l'emploi public est un pilier de la fonction publique française. À Plabennec, ce principe est appliqué de manière concrète. La Ville de Plabennec (8700 habitants) recherche des talents pour ses services, y compris des postes au sein du service Population. Conformément au code général de la fonction publique, tout candidat remplissant les conditions statutaires requises peut postuler.
Un contractuel peut être recruté sur un poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Cette flexibilité permet de pourvoir des postes essentiels et d'ouvrir des opportunités à un plus large éventail de profils, y compris des personnes en situation de handicap. Sous l’autorité de la responsable du service, les personnes recrutées intègrent une équipe dynamique et contribuent directement au service public. L'ouverture de l'emploi public aux personnes en situation de handicap, à travers des dispositifs adaptés et une volonté politique affirmée, est un pas important vers une société plus inclusive.
Les bénéfices de l'économie sociale et solidaire pour l'emploi et le territoire
L'économie sociale et solidaire (ESS) joue un rôle crucial dans le développement de l'emploi des personnes en situation de handicap. Les entreprises adaptées, comme Alter EV, en sont un excellent exemple. Elles proposent des environnements de travail adaptés, un accompagnement personnalisé et des formations pour permettre à leurs employés de s'épanouir professionnellement. Cette approche favorise non seulement l'inclusion sociale et professionnelle, mais contribue également à la richesse économique et sociale des territoires.
Les déductions fiscales, telles que celle de 30 % sur la cotisation Agefiph, sont des leviers essentiels qui encouragent les entreprises et les collectivités à s'engager auprès de l'ESS. Ces mécanismes financiers reconnaissent la valeur ajoutée de ces structures, non seulement en termes de services fournis, mais aussi en termes d'impact social. En faisant appel à des entreprises adaptées, les organisations ne se contentent pas d'externaliser des services ; elles investissent dans une économie plus juste et plus équitable.
L'engagement RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) et les certifications comme MASE et ISO26000, détenues par des entreprises comme Alter EV et Atout Vert, sont des indicateurs clés de leur performance globale. Ces certifications ne se limitent pas à la qualité des services ou au respect de l'environnement ; elles intègrent également des dimensions sociales, telles que le bien-être des employés et l'inclusion. Elles garantissent que les entreprises opèrent de manière éthique et responsable, contribuant positivement à la société.
La collaboration entre différentes entités, comme le partenariat entre Atout Vert et le groupe Osmaïa, démontre la dynamique positive du secteur. Ces fusions et acquisitions permettent d'acquérir de nouvelles compétences, de diversifier les offres et de renforcer la position sur le marché, tout en maintenant les valeurs d'engagement social et environnemental. Le développement de compétences en génie écologique, par exemple, illustre une adaptation aux enjeux environnementaux contemporains et une volonté de proposer des solutions innovantes et durables.
La présence d'équipes sur plusieurs départements (33, 40, 64, 65 et 31) témoigne de la capacité de ces entreprises à opérer à une échelle régionale, offrant leurs services à un large éventail de clients. Cette implantation territoriale forte contribue à la vitalité économique locale et à la création d'emplois, y compris pour les personnes en situation de handicap.
Le ressenti très positif des collaborateurs sur les espaces verts, mis en évidence par Stéphane C., est une preuve tangible de l'efficacité et de la qualité du travail réalisé par ces entreprises. Cela montre que l'intégration des personnes en situation de handicap dans des environnements professionnels, lorsqu'elle est bien encadrée et soutenue, peut aboutir à des résultats exceptionnels et à une satisfaction générale. La communication et la disponibilité des interlocuteurs, saluées par Ferrane T., sont des éléments cruciaux pour la réussite des projets et l'établissement de relations de confiance durables. La bonne connaissance du chantier, mentionnée par Christian L. et Patrice D., assure une exécution fluide et efficace des missions.
Ces exemples concrets à Plabennec et dans les régions environnantes illustrent un modèle réussi où l'emploi des personnes handicapées dans le jardinage n'est pas seulement une obligation légale, mais une source d'innovation, de performance et de richesse humaine.
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