SPIE, un acteur européen majeur avec plus de 120 ans d'histoire, se positionne au cœur de la transition énergétique et de la transformation numérique. C'est un groupe solide et en croissance, à dimension humaine, où les collaborateurs sont considérés comme le plus grand atout. Rejoindre SPIE, c'est choisir de mettre ses compétences au service de projets utiles pour la société, l’économie et la planète, en partageant des valeurs qui ont du sens. Face à l’urgence climatique et à l’explosion des usages numériques, SPIE s’engage résolument du côté des solutions, invitant chacun à contribuer au développement de solutions d’avenir concrètes et efficaces pour une économie plus verte. Avec un objectif « zéro accident », SPIE est également une référence en matière de sécurité au travail, où l'exigence et la rigueur sont partagées par tous.
L'expertise et l'esprit d’innovation constituent la force des savoir-faire de SPIE, offrant aux collaborateurs une véritable opportunité de valoriser leurs compétences et de relever les défis des clients. Le groupe accompagne ses talents tout au long de leur parcours professionnel par le biais de la formation, du développement du leadership, de la mise en réseau, de l’inclusion et de la mobilité, afin de répondre à leurs aspirations et de toujours mieux servir les clients. Les chiffres parlent d’eux-mêmes concernant les résultats de ces dernières années, et SPIE permet à ses collaborateurs d'être associés aux performances de leur société grâce à l'actionnariat salarié, leur permettant d'acquérir de nouvelles actions dans des conditions préférentielles chaque année.
Les défis de l'ingénieur réseau et sécurité en alternance chez SPIE ICS
SPIE accompagne activement la transition énergétique et la transformation numérique. Son ambition est de développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Ces audacieux entreprennent chaque jour et se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers. En tant que leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 50 000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays, dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, ses filiales recrutent partout en France.
SPIE ICS, labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Au sein de SPIE ICS, la mixité n'est pas un principe dicté mais une réalité construite dans le temps, la complémentarité des profils étant créatrice de valeur. Pour les ingénieurs réseau et sécurité en alternance, l'environnement est loin de la simple gestion de commande : il s'agit de déployer des infrastructures numériques fiables et durables.
En tant qu’ingénieur réseau et sécurité en alternance, le collaborateur est pleinement impliqué dans toutes les phases des projets (Conseil & Intégration), en collaboration étroite avec l’Ingénieur d’Affaires et le chef de projet. En autonomie, il est le garant principal de l’adéquation entre les besoins clients et les solutions techniques mises en œuvre. Les domaines d'intervention sont vastes :
- Cybersécurité : Cyber résilience, solutions de sécurité (périmétrique, poste de travail, Active Directory, Intelligence Artificielle).
- Infrastructures & Cloud : Connectivité, Data Center, Automatisation.
Les partenaires de SPIE ICS dans ces domaines incluent des noms reconnus tels que Fortinet, PaloAlto, Systancia, Wallix, Specops, Cisco, Huawei et Aruba.
Les défis au quotidien pour un ingénieur réseau et sécurité en alternance sont nombreux et variés :
- Être l’interlocuteur privilégié des Directions des Systèmes d’Information (DSI) et assurer l’interface technique et fonctionnelle.
- Réaliser la mise en production des projets (réseau/sécurité) et l’exploitation des infrastructures SI (maintenance), tout en respectant les marges et délais prévus.
- Participer à l’élaboration du dossier de conception en collaboration avec l’Architecte.
- Participer à la réalisation des audits WIFI & AD.
- Apporter des conseils techniques aux clients afin de générer de nouvelles prestations.
- Garantir la qualité de service tout au long des projets.
Tout au long de ce parcours, l'alternant est accompagné au quotidien par son tuteur. SPIE ICS met à disposition des outils RH spécifiques pour assurer le suivi et l'accompagnement des alternants ainsi que de leurs tuteurs. Le profil recherché est un Master Bac +4/+5 en école d’ingénieur ou Master spécialisé Réseau et Sécurité des Systèmes (ou équivalent), passionné(e) de technologies digitales et IT, avec une réelle envie de monter en compétences. Les qualités attendues incluent le travail en équipe, l'autonomie, la curiosité, la proactivité, l'écoute, l'esprit d’entrepreneuriat et une posture professionnelle.
Les avantages de rejoindre SPIE : Un engagement pour la diversité et le développement
Rejoindre SPIE, c’est faire le choix d’une entreprise où la complémentarité des profils est reconnue comme créatrice de valeur. Grâce à des engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, SPIE crée un environnement dynamique et ouvert. Conscient que les carrières doivent être porteuses de sens, le groupe propose de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer en interne.
Les avantages concrets de rejoindre SPIE sont multiples :
- Participation / intéressement : Les collaborateurs sont associés aux résultats de l'entreprise.
- Actionnariat salarié : Chaque année, les collaborateurs peuvent acquérir des actions dans des conditions préférentielles, faisant d'eux les premiers actionnaires de l'entreprise.
- Nombreux engagements pour la diversité et la mixité : Une culture d'entreprise qui valorise les différents profils et parcours.
- Mutuelle attractive : Pour une couverture santé optimale.
- CSE avantageux : Des avantages sociaux et culturels grâce au Comité Social et Économique.
- Congés exceptionnels : Des mesures de soutien pour des situations particulières (enfant malade, endométriose, Interruption Volontaire de Grossesse).
- Politique handicap, accord égalité professionnelle : Des initiatives concrètes pour l'équité et l'inclusion.
- Congés paternité et maternité pris en charge à 100% : Pour un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée.
- Suivi et accompagnement des alternants : Un soutien structuré tout au long du parcours en alternance.
- Parcours d'intégration : Un accompagnement dédié pour faciliter l'arrivée et la prise de poste.
SPIE ICS, en tant que filiale de SPIE France, est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. Engagée en faveur d’un numérique plus durable, SPIE ICS contribue à la décarbonation de l’économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, lui permettant de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.
Recrutement et intégration chez SPIE ICS : le témoignage de Michaël
SPIE France, filiale du groupe SPIE, est un acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle. Elle propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
L'expérience de Louise : De l'incertitude à la réussite en CDI
L'alternance chez SPIE peut transformer un parcours professionnel, comme en témoigne l'expérience de Louise. Après quatre mois de stage en recherche où elle a réalisé que le métier qu'elle imaginait depuis l'enfance ne lui plaisait plus, Louise est arrivée en dernière année à l'école d'ingénieurs de Poitiers (diplôme énergie, spécialisation bâtiment tertiaire) pleine d'incertitude quant à son avenir. Son stage précédent était "très routinier, avec peu d’échanges", la laissant "face à un ordinateur avec [son] tuteur, à faire des essais". Ce constat amer a été salutaire, facilitant une remise en question.
L'alternance s'est alors présentée comme une aide à la décision. Louise ignorait les options qui s'offraient à elle pour la suite, car l'école enseignait le volet technique des métiers sans aborder l'opérationnel, le management ou la gestion d'affaires. Elle a découvert la possibilité de faire sa dernière année en alternance, un choix encore marginal dans son cursus d'ingénieur.
Elle a candidaté chez SPIE Building Solutions à un poste d’Ingénieur d’Affaires. L'entretien a été un déclic : elle a apprécié la présentation d'un "quotidien sans routine, bien différent de [son] précédent stage". Malgré son ignorance du domaine (l'électricité) et du métier, elle s'est lancée avec l'état d'esprit "Ce n’est pas grave ! Je me lance et j’essaie". Cet état d'esprit favorable lui a permis de décrocher son alternance. Son tuteur, Flavio, avait un parcours similaire (classe prépa, école d'ingénieurs dans le même thème) et avait déjà accompagné d'autres alternants, ce qui lui permettait de comprendre parfaitement les doutes d'un jeune ingénieur débutant dans le monde de l'entreprise.
Une intégration progressive et structurée, pierre angulaire de la réussite
L'intégration de Louise chez SPIE Building Solutions a été progressive et structurée, un facteur clé de sa réussite. Son rythme d'alternance était particulier : une première période en entreprise pendant les vacances scolaires et tous les jeudis, puis six mois à temps plein. Même si son tuteur était basé à Rennes et elle à Poitiers, cela n'a pas posé de problème. "L'entreprise a réussi à [l']intégrer tous les jeudis dans l'agence de Poitiers", lui permettant de passer sa journée avec des collaborateurs à qui elle pouvait poser ses questions. Elle ne se sentait "pas seule !".
La transition vers le temps plein s'est faite en douceur. Son tuteur, Flavio, a fait preuve d'intelligence en la faisant commencer par des missions techniques, comme des études, auxquelles elle était habituée. Puis, il l'a progressivement emmenée sur des chantiers, lui faisant découvrir le volet gestion. Dès le départ, Louise a bénéficié d'une feuille de route claire de tous les sujets à aborder pendant l'année, avec des points réguliers pour s'assurer que tout était bien compris. "Dans une phase d'intégration, ça aide de ne pas naviguer à vue. Je savais ce que j'allais voir. Et ça montrait aussi l'investissement de mon tuteur."
L'arrivée dans un secteur inconnu présentait des défis, notamment un vocabulaire spécifique au niveau technique, juridique ou des achats, des mots qu'elle n'avait pas entendus à l'école. Elle a pris un cahier, noté tout, répété les tâches, et surtout, osé poser des questions. Elle sentait que l'environnement était sain, que les gens étaient bienveillants, et qu'il y avait un partage d'expérience, ce qui l'encourageait à "oser !".
Dès le départ, Louise a été informée d'un poste vacant dans le service en raison d'une réorganisation d'équipe, ce qui lui a fait savoir qu'il y avait "une opportunité si ça se passait bien". Sa philosophie était simple : "Si je me sens bien quelque part, je reste." Elle s'entendait très bien avec l'équipe, et l'ambiance était cruciale pour elle. Pendant son alternance, Flavio lui a lancé des défis, la poussant à progresser en l'envoyant à des réunions et en lui demandant de parler de sujets spécifiques. En octobre 2022, elle a signé un CDI.
Après la signature, Louise a compris que "ce n’était pas parce que [elle était] en CDI que [elle était] censée savoir tout faire. L'apprentissage allait continuer, et [elle savait] qu’on n’allait pas [la] laisser seule". Les premiers mois en CDI, elle a gagné progressivement en autonomie. "A chaque nouveauté, mon tuteur m'accompagnait jusqu'à ce que je puisse évoluer seule."
Un an après son arrivée, une réorganisation d'équipe a permis à Louise de passer à la vitesse supérieure, car son manager a pris plus de responsabilités, ce qui l'a fait "avancer plus vite !". Après deux ans, son socle était solide, les bases étaient là. Elle a gagné en confiance, osant proposer des améliorations. "Le fait d'arriver avec un œil nouveau [lui] a permis d’imaginer de nouvelles manières de faire. Quand on propose des choses, qu'elles sont acceptées et que ça avance, on se sent intégré et on a l'impression de servir à quelque chose. Ça aide à se sentir vraiment légitime !".
En janvier 2026, Louise a franchi une nouvelle étape en devenant responsable d'affaires. Ce poste englobe une variété importante de missions : management des équipes de chantier, organisation des plannings, lien avec le bureau d'études, phases de consultation et de négociation avec les achats, vérification des plans, suivi juridique et commercial, présence en réunion client. C'est "hyper varié", avec l'aspect technique, la gestion financière et calendaire, et le lien avec le client. Pour préparer cette montée en compétences, SPIE l'a envoyée en formation à Paris pour deux semaines de management et gestion. Aujourd'hui, Louise travaille sur un chantier très technique, où elle apprend "plein de choses, les installations courant fort, courant faible, les systèmes de gestion incendie…". Un projet sur lequel elle est depuis deux ans et demi et qui se termine dans quelques mois. Elle aspire à "voir autre chose", impatiente de savoir comment elle gérera un autre dossier avec d'autres personnes.
Les conseils de Louise pour une alternance réussie et l'engagement de SPIE envers les jeunes
Si Louise devait donner un conseil à quelqu'un qui commence une alternance, ce serait de "ne surtout pas dire qu’on a compris si on n’a pas compris. C'est vraiment la base." Son deuxième conseil est de prendre des notes. "J'avais mon petit cahier ! Comme ça, je savais que je pouvais revenir ensuite à mes notes si je voulais revoir un sujet." Un réflexe simple mais salvateur pour assimiler une quantité massive d'informations techniques et métier. Si c'était à refaire, elle signerait "à nouveau sans hésiter pour l’alternance et [elle la commencerait] même plus tôt !".
SPIE accueille chaque année de nombreux élèves et étudiants en stage et considère cela comme un excellent moyen d’accompagner les jeunes dans leur orientation professionnelle. Des offres de stage sont disponibles dans les différents métiers et divisions, avec l'objectif de permettre aux jeunes de découvrir le fonctionnement de l'entreprise et de se familiariser avec les compétences nécessaires pour réussir dans leur carrière.
SPIE France et ses filiales entretiennent des relations étroites avec plus de 100 écoles et formations professionnelles, s’engageant ainsi aux côtés des jeunes pour leur avenir. À titre d’exemple, SPIE est fier de travailler avec l’Université Technologique de Compiègne (UTC), où un partenariat a été signé en juin 2023 et 6 stagiaires de la nouvelle promotion ont été accueillis. SPIE collabore également avec l’INSA de Lyon, où une chaire de recherche et d’enseignement sur les enjeux liés à l’analyse et au traitement intelligent des données dans les infrastructures de communication a été créée. SPIE Building Solutions parraine la promotion Énergie de l’ENSIP de Poitiers pour une durée de 3 ans. Enfin, SPIE Nucléaire propose un Graduate Programme à 10 jeunes ingénieurs : un parcours spécifique dans l’entreprise, alternant formations et immersion sur site pendant 6 à 8 mois.
Que vous veniez d’obtenir votre diplôme ou que vous soyez étudiant à la recherche d’un stage ou d’une alternance, SPIE vous invite à rejoindre sa communauté de passionnés. Intégrez une entreprise porteuse de sens et développez une carrière à votre image. SPIE France recherche des collaboratrices et collaborateurs qui souhaitent contribuer concrètement à la transformation vertueuse de notre société et à la lutte contre le changement climatique. En tant que référent technique, le collaborateur intervient sur la mise en service et le suivi technique des services numériques, s'inscrivant ainsi pleinement dans l'ambition du groupe.