L’intégration dans le monde professionnel constitue une étape charnière du parcours académique. À l’IEJ, les stages et l’alternance sont bien plus que des options : ils sont au cœur de votre formation. Ces dispositifs permettent de découvrir le monde professionnel, un secteur d’activité ou une entreprise spécifique, tout en mettant en pratique les enseignements théoriques et en développant des compétences professionnelles concrètes.
Le stage en journalisme : cadre, pratiques et objectifs
Faire un stage en journalisme, c’est apprendre à produire, créer et collaborer dans les conditions réelles du métier. Vous mettez en pratique les techniques étudiées (reportage, tournage, montage, écriture, réseaux sociaux…) et prenez part aux projets éditoriaux des structures qui vous accueillent. Le stage est désormais une étape essentielle du parcours universitaire.
La durée du stage varie selon l’avancement dans le cursus :
- 1ère année de Bachelor Journalisme : 2 mois minimum.
- 2e année de Bachelor Journalisme : 3 mois minimum.
- 3e année de Bachelor Journalisme : 4 mois minimum.
- 4ème année de Spécialisation : 6 mois minimum.
La durée du ou des stages ou périodes de formation en milieu professionnel effectués par un même stagiaire dans un même organisme d’accueil ne peut excéder six mois par année d’enseignement, soit 924 heures. La gratification est applicable et obligatoire au-delà du 44ème jour de stage (soit plus de 308 heures) consécutifs ou non. Depuis le 1er janvier 2024, elle est de 4,35 € net minimum par heure.
L’alternance à l’IEJ : fonctionnement et avantages
Accessible à partir de Bac+3, l’alternance en journalisme vous permet de continuer vos études tout en travaillant au sein d’un média. Vous signez un contrat d’alternance et bénéficiez du statut salarié. Vous êtes encadré, rémunéré, formé et accompagné. Le rythme est généralement de 1 jour à l’école pour 4 jours en entreprise, sur une durée allant de 12 à 24 mois.
En tant qu’alternant, vous bénéficiez de congés payés, du remboursement partiel des titres de transport, d’une mutuelle et de titres-restaurants selon l’entreprise. Un avantage majeur réside dans la prise en charge des frais de scolarité par l’entreprise via son OPCO (Opérateur de Compétences). Vous n’avez aucun frais à avancer.
Cadre légal et engagement tripartite
Depuis 2006, seuls sont autorisés les stages faisant l’objet d’une convention tripartite entre le stagiaire, l’entreprise d’accueil et l’établissement d’enseignement. Cette convention garantit les conditions du stage : contenu, durée, lieu, gratifications, avantages et noms des responsables.
L’université désigne un enseignant référent qui assure le suivi de l’étudiant. Le stage fait donc l’objet d’un double encadrement : par un interlocuteur de l’université et par un membre de l’entreprise. L’étudiant s’engage à réaliser la mission confiée et à être disponible. Il est soumis au règlement intérieur de l’entreprise et a un devoir de confidentialité. De son côté, l’entreprise doit fournir à l’étudiant tous les moyens pour remplir sa mission.
Procédure administrative : de la convention à la validation
La Direction Stages et Emplois propose des permanences pour préparer CV, lettres de motivation et entretiens. Étapes d’établissement de la convention de stage :
- Négociation des modalités du stage avec la structure d’accueil (mission, compétences à développer, temps de travail).
- Remplissage de la pré-convention disponible sur ESUP-STAGE ou sur votre ENT.
- Saisie de la convention sur l’application ESUP-STAGE.
Le délai de traitement de la convention, aprs la saisie en ligne, est de 15 jours. Il est impératif de noter que vous ne pouvez pas démarrer votre stage sans convention signée. En cas de modification des conditions initiales, une demande d’avenant doit être effectuée via l’onglet « avenant » sur ESUP-STAGE.
TUTORIEL #1 : La convention de stage
Spécificités pour les étudiants du pôle CRFPA
L’IEJ ne conventionne pas les stages pour les personnes inscrites en M1 ou M2 à Paris 1 sur l’année 2025/2026 ; ces dernières doivent passer par leur département de Master. Les stages peuvent être effectués au sein d’un cabinet d’avocat ou d’un service juridique.
En raison des exigences pédagogiques liées à la préparation du CRFPA, les stages ne peuvent être effectués au mois d’août. La rupture d’un stage ne peut se faire sans discussion préalable avec la scolarité du pôle CRFPA de l’IEJ et d’une médiation avec le tuteur entreprise. Si vous quittez votre stage sans effectuer ces démarches, vous resterez engagé jusqu’à la date de fin initiale.
L’entreprise : pourquoi recruter en alternance ?
Une entreprise recrute en alternance pour bénéficier de plusieurs leviers :
- La réduction de cotisations dite « Réduction Fillon ».
- Certaines exonérations si elle appartient à un groupement d’employeurs (GEIQ).
- La prise en charge possible des actions de formation par l’OPCO.
- L’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) versée par Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
Légalement, l’employeur s’engage à assurer au bénéficiaire du contrat une formation permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à fournir un emploi en relation avec cet objectif. Le stage peut également être un moyen de pré-embauche. À ce titre, si une embauche intervient dans les 3 mois après le dernier jour de stage, la durée du stage est à déduire de la période d’essai dans la limite de la moitié de celle-ci.
Droits, devoirs et protection sociale
Les horaires de présence du stagiaire suivent les mêmes règles que pour les salariés. L’étudiant conserve sa couverture maladie étudiante. L’entreprise, quant à elle, a l’obligation de déclarer tout accident du travail et d’en adresser une copie à l’université.
Les mentions obligatoires sur la convention incluent le régime de protection sociale, les conditions d’absence, les modalités de validation en cas d’interruption et la liste des avantages offerts (titres-restaurant, frais de transport). Le respect de ces dispositions assure la sécurité juridique de toutes les parties impliquées dans le processus de formation en milieu professionnel.